Le comité exécutif de l'UDiTE s'est réuni à Bruxelles le 13 ^octobre et a été rejoint par un intervenant externe de la Commission européenne pour discuter de la stratégie européenne pour l'égalité des genres 2020-2025. Kaja Lenzing a souligné les trois principaux piliers de la stratégie : une UE « exempte de violence et de stéréotypes , qui peut « prospérer dans une économie égalitaire entre les sexes » et une qui permet « un leadership équilibré dans l'ensemble de nos sociétés ». Tous ces piliers font l'objet d'un suivi annuel via un portail de suivi dédié . Au titre du premier pilier, Kaja a souligné que 33 % des femmes dans l'UE souffrent de violences physiques et/ou sexuelles. Pour lutter contre ce phénomène, l'UE travaille avec les États membres pour mettre en place une série d'actions clés, notamment des campagnes législatives et de communication et le lancement d'un réseau européen pour la prévention de la violence fondée sur le genre en novembre 2023, dans le cadre de l'engagement de l'UE en tant que signataire de la Convention d'Istanbul du Conseil de l'Europe entrée en vigueur le 10/01/23. Abordant le deuxième pilier et les aspects économiques de l'égalité des sexes sur le lieu de travail, Kaja a souligné qu'en moyenne dans l'UE, les femmes gagnent 13 % de moins que les hommes, avec seulement 67 % des femmes ayant un emploi rémunéré contre 78 % des hommes, ce qui entraîne souvent les femmes perçoivent une pension de 29 % inférieure à celle des hommes. Les femmes représentent 75 % des soins et travaux ménagers non rémunérés. En conséquence, les objectifs politiques de l'Union européenne incluent « Réduire les inégalités entre les sexes sur le marché du travail (emploi, rémunération, pension, soins) » et « Parvenir à une participation égale dans les différents secteurs de l'économie. Pour atteindre ces objectifs, la Commission a mis en place une série d'actions, notamment «des mesures contraignantes sur la transparence des rémunérations adoptées en mai 2023, la directive de 2019 sur l'équilibre travail-vie privée (entrée en vigueur en août 2022) et la stratégie européenne en matière de soins - garde d'enfants et soins de longue durée. les soins de longue durée qui ont été adoptés en septembre 2022. Le ^{troisième et dernier objectif politique} de l'UE de la stratégie consiste à « atteindre l'équilibre entre les sexes dans la prise de décision et la politique ». Seuls 30 % des présidents de conseils d'administration et 8,5 % des PDG sont des femmes et 29 % des membres des parlements nationaux sont des femmes. Les actions comprennent une "Directive visant à améliorer l'équilibre entre les sexes dans les conseils d'administration des entreprises adoptée en octobre 2022 et la promotion de la participation des femmes aux élections au Parlement européen de 2024. Enfin, Kaja a examiné comment les autorités locales peuvent contribuer à l'intégration des l’égalité des sexes dans leurs communautés.

En ce qui concerne le pilier 1, les autorités locales sont des parties prenantes importantes dans la lutte contre la violence basée sur le genre, de nombreuses autorités locales fournissant des services essentiels pour lutter contre la violence basée sur le genre . À plus long terme, les meilleures pratiques en matière de planification urbaine sensible au genre et la politique de tolérance zéro contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail sont essentielles. Grâce à des services de garde d'enfants et de garde périscolaire de qualité, les autorités locales jouent un rôle essentiel dans la lutte contre les stéréotypes de genre dans l'éducation . Enfin, les autorités locales peuvent faire preuve de leadership au sein de leurs communautés locales en promouvant l'équilibre entre les sexes et la parité dans la gestion . Les autorités locales peuvent également jouer un rôle essentiel en lançant des initiatives visant à encourager les filles à s'intéresser à la politique locale .

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